TwitterRssFacebook
Submit a New Listing

JENIS-JENIS TRAINING DAN PELATIHAN PENINGKATAN KUALITAS SDM KARYAWAN PERUSAHAAN

JENIS-JENIS TRAINING DAN PELATIHAN PENINGKATAN KUALITAS SDM KARYAWAN PERUSAHAAN

Dalam internal perusahaan terdapat banyak sekali asset yang tetap harus dipelihara dan selalu harus diremajakan kualitas serta performanya. Salah satu asset terpenting yang harus tetap dipelihara secara berkala oleh perusahaan merupakan asset sumber daya manusia. Sebagian besar perusahaan biasanya lebih mementingkan pemeliharaan asset dari SDM ini dengan reward and punishment.

Lebih singkatnya, akan ada hukuman atau sanksi bagi karyawan yang telah melanggar peraturan serta karyawan yang nantinya akan akan diberikan gaji, tunjangan, atau bonus sesuai dengan hasil kerja, jabatan, tanggung jawab, serta prestasinya masing-masing. Memelihara sumber daya manusia dengan cara reward and punishment memang sangat penting namun akan selalu ada satu hal yang juga tidak boleh dilupakan yaitu Training SDM.

1
Training sumber daya manusia sangat penting untuk semua jenis perusahaan. Pada dasarnya manusia adalah makhluk yang lebih cepat bosan dan mereka selalu membutuhkan tantangan dan hal – hal baru dalam hidupnya.

Training atau pelatihan sumber daya manusia akan lebih memungkinkan para karyawan untuk :

1.    Mengembangkan kompetensi kerjanya.
2.    Mengetahui keahlian baru.
3.    Mempelajari berbagai inovasi baru yang langsung berhubungan dengan pekerjaannya.
4.    Meningkatkan kedisiplinan.
5.    Meningkatkan produktifitas.
6.    Meningkatkan etos kerja.

Dengan demikian Training SDM bisa menjadi sarana yang tepat bagi karyawan untuk mendapatkan ilmu-ilmu baru serta lebih bermanfaat untuk perusahaan dalam meningkatkan produktifitas dan etos kerja karyawan.

Training SDM sendiri telah dibagi menjadi beberapa jenis. Setidaknya terdapat lima jenis pelatihan atau training yang biasanya diadakan oleh perusahaan baik itu adalah perusahaan swasta maupun BUMN, diantaranya adalah:

1. Skill Training.

Skill training atau yang lebih dikenal juga dengan pelatihan keahlian merupakan salah satu jenis training yang biasanya diadakan dengan tujuan agar peserta mampu dalam menguasai sebuah skill atau keterampilan baru yang berhubungan dengan pekerjaannya sendiri. Keahlian yang lebih banyak diajarkan dalam training biasanya akan diberikan kepada karyawan yang telah dianggap belum menguasai atau masih kurang nilainya dalam sebuah keahlian tertentu. Seperti contoh skill training misalnya adalah training manajemen atau training leadership.

2. Re Training.

Retraining atau pelatihan ulang merupakan Training SDM yang banyak diberikan kepada karyawan bagaimana untuk menghadapi tuntutan kerja yang semakin berkembang pesat dari sisi  teknologi, ilmu pengetahuan, dan dunia yang semakin berkembang memaksa semua orang untuk tetap terus maju dan menyesuaikan diri tidak terkecuali para karyawan perusahaan. Mereka harus selalu menyesuaikan diri dengan kemajuan zaman dan berbagai inovasi terbaru sehingga mereka memiliki kompetensi yang sama sekali tidak kalah dengan karyawan dari perusahaan-perusahaan lainnya. Salah satu contoh dari re training ini adalah training dalam hal penggunaan komputer sampai dengan internet untuk para karyawan yang selama ini hanya menggunakan mesin ketik dalam membuat dokumen-dokumen perusahaan.

3. Cross Functional Training

Cross functional training adalah training yang dilakukan dengan cara meminta karyawan untuk melakukan aktivitas pekerjaan tertentu diluar bidang pekerjaan yang saat ini ditugaskan kepadanya. Cross training sangat bermanfaat bagi para karyawan sehingga mereka akan mampu dalam memahami cara kerja organisasi perusahaan secara lebih luas tidak hanya berkecimpung pada tugas kerjanya saja. Salah satu contoh cross functional training adalah meminta para staff bagian keuangan untuk membantu tugas para staff HRD dalam menyeleksi karyawan baru.

4. Creativity Training.

Training kreatifitas adalah sebuah Training SDM yang lebih bertolak belakang dari semua anggapan bahwa kreatifitas sebenarnya bukan bakat melainkan sebuah skill yang bisa saja untuk dipelajari. Dalam perusahaan terdapat berbagai posisi dan jabatan yang membutuhkan kreatifitas tinggi diantaranya adalah :

1.    Marketing.
2.    Manajer.
3.    Promosi.
4.    Supervisor.
5.    Dan lain sebagainya.

Mereka semua akan dituntut untuk bisa lebih kreatif dalam memimpin anak buahnya serta mampu kreatif dalam menelurkan ide – ide baru yang inovatif untuk kepentingan perusahaan. Training kreatifitas harus selalu ditunjang dengan kebebasan berpendapat dan mengeluarkan gagasan selama gagasan dan pendapat tersebut masih rasional, penuh perhitungan, dan sudah dikalkulasikan dari sisi untung ruginya bagi perusahaan.

5. Team Training.

Dalam internal perusahaan karyawan tidak hanya lebih dituntut untuk bekerja secara mandiri namun juga harus bisa bekerja secara tim dalam sebuah divisi, bagian, dan bahkan dituntut untuk bisa bekerja dalam keseluruhan tim organisasi perusahaan. Training SDM yang satu ini lebih ditujukan bagi sekelompok karyawan agar mereka bisa tetap terbiasa bekerja dalam tim, mampu menempatkan diri dalam sebuah tim, dan mampu bekerja sama dengan anggota tim lainnya sehingga pekerjaan dan tujuan perusahaan mampu diselesaikan dengan lebih cepat dan efektif.

Sekarang yang menjadi pertanyaannya adalah dari kelima jenis Training SDM yang sudah disebutkan diatas, manakah jenis training yang banyak dibutuhkan oleh perusahaan Anda? Biasanya sebelum memutuskan untuk menggelar atau mengadakan training, perusahaan terlebih dahulu akan melakukan training need analysis atau analisis kebutuhan akan training.

Analisis kebutuhan training ini sangat penting bagaimana untuk mengetahui kebutuhan tentang training seperti apa yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan. Dari data-data yang nantinya sudah terkumpul perusahaan akan bisa menentukan jenis training apa saja yang dibutuhkan. Selain itu analisis kebutuhan training ini juga akan membantu perusahaan dalam menyusun setiap konsep training termasuk didalamnya adalah peserta training, dukungan, biaya, sampai materi training yang nantinya harus disampaikan.

 

 

Groedu Inti Global Inovasi (Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.

Hp : Frans : 0818521172 / 031-33311179
Office : 031-21100152
Fast Respon Email : groedu_inti@hotmail.com

Submit a Comment

Alamat surel Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Anda dapat menggunakan tag dan atribut HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>