Training karyawan sangat penting untuk dilakukan agar dapat semakin meningkatkan performa kinerja karyawan di perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia tentunya harus mampu berkembang lebih jauh ke depan. Ini merupakan tugas seorang HR. Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia adalah dengan melalukan training.
Training yang baik harus mampu dalam meningkatkan motivasi kinerja para karyawannya. Karyawan yang memiliki motivasi kinerja yang tinggi akan membuatnya semakin lebih produktif dan hal ini tentunya akan mampu dalam memberikan dampak yang lebih baik bagi perkembangan perusahaan.
Berikut ini adalah jenis-jenis training karyawan untuk dapat meningkatkan motivasi kinerja mereka.
1. Training dan Pengembangan secara Internal di Perusahaan.
Cara paling mudah yang bisa Anda lalukan adalah dengan mengadakan training karyawan di perusahaan. Untuk melaksanakan pelatihan seperti ini, Anda bisa mendatangkan seorang mentor berpengalaman dari luar atau menunjuk salah satu karyawan yang sudah Anda anggap paling senior. Ingat, karyawan ini harus memiliki skill yang sangat mumpuni agar bisa membuat karyawan lainnya merasa kagum padanya.
Atau jika budget Anda memang masih belum memungkinkan, pilih saja salah satu karyawan untuk menghadiri acara pelatihan tertentu, lalu minta mereka untuk mengajarkan ilmu yang telah mereka dapatkan dari pelatihan tersebut kepada karyawan lainnya. Selain itu, untuk dapat semakin mempertajam wawasan dari karyawan, belilah buku-buku yang dapat digunakan untuk menunjang kinerja karyawan Anda. Tanyakan kepada karyawan tentang buku apa yang bisa mereka pakai untuk mengatasi masalah yang berhubungan dengan pekerjaannya.
2. Training Karyawan dan Pengembangan di luar Perusahaan.
Apabila perusahaan telah memiliki cukup dana yang memadai, untuk melakukan pelatihan di luar perusahaan juga bisa dijadikan sebagai salah satu opsi terbaik. Untuk mengembangkan skill dan kreativitas dari para karyawannya, meminta mereka untuk menghadiri event-event seputar pelatihan kerja, seminar, atau konferensi lainnya. Saat ini, telah terdapat banyak sekali pelatihan kerja yang bisa disajikan secara online. Cara ini juga bisa Anda lakukan. Untuk men Training karyawan secara online tersebut ada yang memang berbayar dan ada pula yang secara cuma-cuma.
Training berbayar biasanya lebih bisa dalam memberikan wawasan tambahan untuk para karyawan. Jadi, jangan sampai Anda merasa ragu dalam mengalokasikan dana perusahaan untuk hal tersebut. Selain itu, apabila Anda ingin karyawan mengikuti kegiatan pelatihan di luar jam-jam kerja, maka Anda juga harus menyesuaikannya dengan deadline yang telah Anda berikan kepada mereka dengan memberinya jadwal yang lebih fleksibel. Namun, dengan memberikan pelatihan di luar perusahaan sebaiknya tidak dilakukan terlalu sering karena selain akan membuat karyawan merasa bosan, hal ini juga akan semakin membuang-buang dana perusahaan. Sesuaikan saja dengan kebutuhan perusahaan.
3. Mengembangkan Tanggung Jawab Karyawan.
Untuk semakin meningkatkan motivasi kinerja karyawan, Anda bisa memberikan mereka latihan pengembangan secara individual untuk mengembangkan rasa tanggungjawabnya masing-masing. Tidak harus mengeluarkan budget lebih, Anda bisa juga melakukannya dengan memberikan jenis-jenis pekerjaan baru yang lebih tinggi levelnya dari yang sebelumnya pernah dikerjakan oleh mereka. Apabila karyawan pernah menunjukkan rasa tidak suka terhadap pekerjaan tertentu, maka berikan lagi padanya pekerjaan tersebut untuk membuatnya merasa semakin terbiasa. Seiring dengan beban kerja yang semakin tinggi, maka bekali mereka dengan penggunaan software HR agar pekerjaan yang berhubungan dengan bidang HR dapat semakin teratasi secara praktis.
Anda juga perlu untuk sesekali memberikan mereka kesempatan dalam mengambil keputusan agar mereka mampu mengembangkan manajemen diri sendiri. Selain itu, untuk membuat mereka semakin merasa termotivasi, ajaklah mereka untuk menghadiri rapat-rapat tertentu. Hal ini akan memberikan mereka kesempatan untuk menunjukkan eksistensinya. Lebih jauh lagi, berikan mereka otoritas dalam memegang kendali atas karyawan lain yang ada di bawahnya. Cara-cara tersebut akan semakin memotivasi karyawan untuk lebih giat lagi dalam bekerja karena merasa sudah dipercaya.
Cara-cara diatas dapat Anda lakukan untuk meningkatkan motivasi kinerja para karyawan. Namun, ingatlah satu hal, Anda juga harus memberikan kebebasan kepada mereka untuk memilih training dan mengembangkannya sesuai dengan yang mereka inginkan. Sangat penting bagi Anda untuk membuat karyawan tetap merasa tertarik dalam mengikuti training tersebut. Sebisa mungkin, jangan terlalu sering melakukan training karyawan karena akan membuat mereka merasa bosan sehingga semakin lama efektifitasnya akan semakin menurun.
Groedu Inti Global Inovasi (Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.
Hp : Frans : 0818521172 / 031-33311179
Office (only call no sms) : 081-59417699
Fast Respon Email : groedu_inti@hotmail.com