Perusahaan adalah sebuah organisasi yang sudah terstruktur dengan rapi agar dapat mencapai tujuan tertentu. Karena bentuknya adalah struktur resmi, maka perusahaan akan membutuhkan pemimpin yang berkompeten dan memiliki pengetahuan dalam mengatur semua karyawan yang berada di bawah kendalinya.
Sudah menjadi tugas bagi para pemimpin di perusahaan untuk membina dan mengarahkan anak buahnya agar selalu bekerja dengan benar. Setiap perusahaan akan selalu ada pergantian posisi karena adanya sebab seperti : resign, pemecatan, atau pensiun. Untuk mengisi posisi yang ditinggalkan oleh karyawan lama biasanya perusahaan akan memberikan promosi berupa kenaikan jabatan bagi karyawan yang sudah dianggap lebih mampu dan sudah memiliki pengalaman yang cukup.
Salah satu posisi penting yang biasanya ditawarkan adalah posisi pemimpin internal seperti kepala cabang, kepala divisi, atau bahkan direktur. Terkadang kemampuan manajerial dan pengalaman seorang karyawan sudah sangat memenuhi syarat untuk diangkat menjadi seorang kepala di perusahaan, namun biasanya perusahaan tetap akan memberikan Training Leadership terhadap karyawan tersebut karena pelatihan kepemimpinan memiliki beberapa manfaat positif seperti :
1. Seorang pemimpin merupakan produk ciptaan dan bukan bakat atau anugerah yang datang begitu saja. Pemimpin bisa terbentuk dari pengalaman. Namun hanya mengandalkan pengalaman saja masih tidak cukup, hal inilah yang menjadi alasan kenapa mereka harus menjalani Training Leadership dan kepelatihan sebelum akan memulai dalam menjalankan tugasnya sebagai kepala yang membawahi beberapa karyawan lain, dan sangat ada baiknya jika perusahaan memberikan bekal berupa pelatihan kepemimpinan terhadap karyawan tersebut.
2. Pemimpin tidak hanya dituntut harus bisa mengatur anak buahnya namun juga harus mampu dalam melakukan pendekatan secara psikologis agar semua bawahan bisa senang berada dibawah kepemimpinannya. Masalah psikologis bawahan ini nantinya bisa didapatkan oleh calon pemimpin selama menjalani masa training kepemimpinan.
3. Biasanya pelatihan kepemimpinan akan disesuaikan dengan jenis jenis bisnis yang mana karyawan tersebut bekerja. Training kepemimpinan untuk jenis industri pertambangan tentunya akan berbeda dengan training kepemimpinan dari jenis industri dalam bidang jasa. Dengan training yang bisa disesuaikan dengan industri atau bisnis dimana mereka bekerja, maka karyawan tersebut akan bisa lebih memahami perusahaan tempatnya bekerja dengan lebih baik.
4. Tujuan dari Training Leadership adalah untuk mempersiapkan bagi karyawan yang nantinya akan membawahi banyak karyawan lain agar dapat mewujudkan tujuan perusahaan. Berdasarkan hal ini tugas utama bagi seorang pemimpin di perusahaan adalah untuk meningkatkan produktifitas bawahannya agar mereka bisa memberikan keuntungan bagi perusahaan. Pelatihan kepemimpinan akan mengajarkan teknik-teknik memotivasi dalam meningkatkan produktifitas bawahan tanpa harus membuat mereka menjadi tertekan atau semakin stress.
5. Akan selalu ada tren atau teknologi terbaru dalam dunia bisnis dan industri. Selain dipelajari sendiri melalui berbagai media, tren dan teknik terbaru di dunia bisnis ini bisa dipelajari melalui pelatihan kepemimpinan. Melalui pelatihan kepemimpinan ini juga mereka akan diajarkan bagaimana untuk selalu mengikuti tren-tren yang sedang berkembang di dunia bisnis agar perusahaan mereka tidak ketinggalan dengan para pesaingnya.
6. Statistik menyebutkan bahwa karyawan yang telah mengikuti pelatihan kepemimpinan dapat membaca adanya dampak yang positif bagi produktifitas perusahaan. Data statistik juga menyebutkan bahwa terjadi peningkatan rata-rata sebesar 60% atau enam kali lipat dari produktifitas perusahaan apabila para calon pemimpinnya mengikuti training kepemimpinan. Hal ini tentunya merupakan hasil statistik yang sangat menggembirakan bukan.
Dalam Training Leadership biasanya terdapat beberapa materi utama yang akan disampaikan kepada para peserta training diantaranya adalah:
1. Materi pembentukan dan pengembangan karakter untuk mencetak seorang pemimpin yang berwibawa, tegas, disegani, namun masih tetap bisa memotivasi dan mengontrol anak buahnya.
2. Peserta bisa belajar berbagai sisi tentang kepemimpinan diantaranya adalah konsisten terhadap visi dan misi perusahaan, bagaimana caranya dalam memanfaatkan potensi bawahan untuk mencapai tujuan, seperti ilmu management waktu dan sumber daya manusia.
3. Pemimpin harus kreatif. Training Leadership akan membantu para pesertanya dalam mengembangkan sisi kreatifnya saat sedang menghadapi berbagai masalah.
4. Menjadi pemimpin yang baik berarti juga harus memahami dan mengerti kode etik kepemimpinan. Kode etik kepemimpinan ini juga merupakan prinsip moral dan hukum yang harus ditaati oleh semua pemimpin agar selama menjalankan tugasnya para pemimpin tersebut tidak sampai menyimpang dari peraturan perusahaan, norma di masyarakat, SOP, hukum yang berlaku, sampai budaya organisasi perusahaan.
Groedu Inti Global Inovasi (Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.
Hp : Frans : 0818521172 / 031-33311179
Office (only call no sms) : 081-59417699
Fast Respon Email : groedu_inti@hotmail.com