Untuk bisa mendapatkan trainer untuk Leadership Training yang berkualitas dan benar-benar berpengalaman, maka perusahaan pengguna bisa mendapatkannya melalui berbagai macam cara seperti menghubungi asosiasi training, mencari pada situs-situs web online terpercaya seperti Groedu Training Pemasaran & Manajemen serta berbagai majalah-majalah bisnis dan beberapa referensi dari perusahaan lain. Perusahaan yang juga telah mendapatkan trainer leadership training yang professional dan berpengalaman dari berbagai sumber di atas, maka sebaiknya Anda harus mengadakan tender untuk memilih yang paling terbaik. Dalam memilih setidaknya Anda harus memperhatikan tentang kompetensi mereka yang meliputi beberapa hal berikut ini :
1. HARGA PELATIHAN.
Faktor harga memang sebagai factor penentu utama dari kesepakatan training dan hal ini juga terbilang sangat penting untuk dipertimbangkan, akan tetapi tidak berarti bahwa perusahaan harus memilih leadership training yang paling murah dan terbilang (murahan/amatiran). Karena belum tentu juga dari harga yang murah, mempunyai kualitas yang baik dan lebih optimal dalam hal metode penyampaian pelatihan.
2. JANGKA WAKTU PEMBAYARAN PELATIHAN.
Tidak semua leadership training harus dibayar di muka. Dari sisi pembayaran sendiri juga bermacam-macam tergantung dari peraturan dan kesepakatan dari masing-masing pihak, apabila jumlah karyawan yang mengikuti serta tidak terlalu banyak seharusnya jangka waktu dalam pembayaran bisa saja lebih fleksibel, akan tetapi apabila jumlah yang mengikuti pelatihan cukup banyak memang harus ada pembayaran di muka atau setidaknya DP (uang muka) sebagai pengikat karena resikonya terlalu besar bagi si mentor/trainer pelatihan leadership. Jangka waktu dari pembayaran ini juga akan sangat berpengaruh besar dalam presentasi management fee yang nanti harus dibayarkan kepada leadership training. Untuk perusahaan yang melakukan pembayaran langsung di muka, biasanya akan mendapatkan management fee selanjutnya yang lebih kecil.
3. KAPASITAS PELAYANAN PELATIHAN.
Kapasitas dari pelayanan juga merupakan salah satu faktor terpenting yang menentukan dari sisi harga. Semakin tinggi pelayanan yang diminta oleh perusahaan, maka juga akan semakin tinggi pula harga yang akan diminta oleh trainer pelatihan leadership tersebut. Contohnya perusahaan meminta dari mentor training untuk menyediakan berbagai macam materi yang lebih lengkap dan juga termasuk juga meminta untuk diadakan workshop secara langsung serta berbagai selingan game-game seru untuk dapat diajarkan kepada para karyawan perusahaan tersebut, maka karena terlalu banyaknya permintaan dari pihak perusahaan maka harga yang nanti akan dimintapun juga akan semakin lebih tinggi.
4. VARIASI PRODUK MATERI PELATIHAN.
Untuk materi pelatihan ini sebenarnya bermacam-macam, namun ada juga dari suatu pelatihan leadership yang hanya menawarkan 1 materi saja untuk diajarkan oleh mentornya, akan tetapi ada juga yang menawarkan sampai lebih dari 5 materi training. Variasi dari produk materi pelatihan itulah yang nantinya akan semakin menentukan kualitas dari leadership training yang akan diselenggarakan.
Setiap perusahaan pasti akan memberikan sebuah training untuk para karyawannya, agar dapat semakin meningkatkan pengetahuan dari karyawan itu sendiri dan juga agar tujuan dari perusahaan tersebut dapat cepat tercapai. Oleh karena itu perusahan juga akan mencari sebuah leadership training yang memang memiliki kualitas yang terbaik.
5. KLIEN DAN MITRANYA.
Klien merupakan perusahaan yang menggunakan jasa dari vendor training tadi, jadi apakah perusahaan yang berkelas atau perusahaan yang sama sekali tidak dikenal atau bahkan tidak terkenal. Apabila klien dari vendor adalah perusahaan yang sangat berkelas, maka kemungkinan vendor tersebut juga telah memiliki kualitas yang bagus. Sedangkan yang dimaksud dengan Mitra Klien adalah seorang pengelola dari vendor, apakah mempunyai kompetensi dalam bidang training atau hanya sekedar mempunyai uang banyak namun tidak memahami apapun tentang leadership training.
6. MEMPELAJARI DAN MENGERTI SETIAP DETAIL DARI MATERI.
Sebelum Anda memilih mentor leadership training, alangkah lebih baik untuk mempelajari beberapa topik training yang kemungkinan nanti akan diberikan, sasaran dari training yang nanti akan dipelajari serta desain dan metode training yang nantinya akan digunakan, yang sudah tercantum pada brosur. Setelah itu selesai maka silahkan Anda untuk menghubungi vendor trainer yang dimaksud untuk mengadakan diskusi dan kesepakatan tentang pendalaman melalui beberapa pertanyaan untuk mendapatkan garis besarnya. Selain itu, bandingkan juga dengan modul yang sama dengan yang nanti akan disediakan oleh vendor training lainnya juga.
7. MENGENALI SEGMEN PESERTA TRAINING.
Para karyawan mana yang nanti akan Anda ikutkan training dan cocokkan dengan vendor trainingnya. Karena memang terdapat beberapa jenis vendor training yang hanya berkompeten dan sangat berpengalaman dalam bidang manufaktur, akan tetapi kurang benar-benar tepat untuk bidang jasa. Ada juga mentor training yang sangat cocok untuk level-level pimpinan atas sekelas manajer/supervisi dan lain sebagainya, namun terkadang ada juga mentor trainer yang hanya cocok untuk segmen dari kalangan non pimpinan atau staff karyawan biasa.
8. MENCARI BERBAGAI BOCORAN INFORMASI MENGENAI SPESIALISASI DARI VENDOR TRAINING.
Biasanya suatu vendor training sudah pasti memiliki keunggulannya masing-masing yang belum tentu dimiliki oleh vendor trainer lain. Oleh karena itu pilih saja mana yang menjadi unggulan vendor dari tersebut. Apabila pada lain waktu Anda masih terdapat kebutuhan tentang modul-modul training yang lain, maka tinggal mencari vendor lain yang memiliki keunggulan agar bisa memberikan pembahasan tentang modul lain yang Anda butuhkan tersebut.
Selama ini kegiatan pelatihan training seringkali dianggap sebagai suatu biaya (pengeluaran) untuk perusahaan dan persepsi itu juga akan semakin benar apabila Anda telah memilih vendor leadership training yang salah. Oleh karena itu sebelum Anda memilih, setidaknya Anda harus lebih teliti dalam mengenal vendor mana yang paling pantas untuk Anda investasikan. Hal ini sama halnya seperti pada saat Anda memilih sekolah untuk anak Anda sendiri, Anda akan mencoba untuk mencari tahu dan memilah-milah sekolah mana yang paling tepat untuk anak Anda. Usaha yang sama juga patut Anda berikan bagi karyawan perusahaan, sehingga tujuan untuk konsep karyawan adalah sebuah asset perusahaan yang akan bisa tercapai. Salam sukses.
Groedu Inti Global Inovasi (Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.
Hp : Frans : 0818521172
Office (only call no sms) : 081-59417699
Fast Respon Email : groedu_inti@hotmail.com