Apabila menjadi seorang pemimpin atau leader pada sebuah organisasi perusahaan tentu bukanlah perkara yang mudah untuk dijalani. Ia harus memiliki jiwa kepemimpinan sebagai salah satu syarat agar dapat menduduki jabatan tersebut. Seringkali dijumpai bahwa seorang pemimpin yang sama sekali tidak memiliki kemampuan dalam hal memimpin yang baik. Dan sebaliknya, orang-orang yang memiliki bakat tersebut malah justru tidak memperoleh kesempatan untuk menempati jabatan yang seharusnya berhak dia dapatkan.
Kepemimpinan merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang dalam mempengaruhi orang lain agar bersedia bekerja sama dengannya sesuai dengan rencana agar dapat tercapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Meskipun terkadang kemampuan seperti ini biasanya terlihat seperti bakat, namun setiap orang sebenarnya dapat belajar dan berlatih tentang bagaimana caranya untuk menjadi seorang pemimpin yang baik.
Para ahli memiliki pendapatnya masing-masing tentang karakter standar yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Delapan syarat utama yang harus dipenuhi oleh seorang leader menurut Terry adalah sebagai berikut ini :
1. Memiliki kemampuan lahiriah dan rohaniah sehingga mampu untuk bekerja keras dan berfikir dalam memecahkan berbagai permasalahan.
2. Kemampuan dalam menguasai perasaan, sehingga tidak mudah merasa emosional.
3. Memiliki pegetahuan tentang bagaimana berhubungan secara manusiawi dengan orang lain terutama bawahannya sendiri, sehingga akan lebih mudah dalam memperoleh bantuan saat berada dalam kesulitan.
4. Memiliki motivasi dan dorongan secara pribadi yang akhirnya juga dapat menciptakan semangat, gairah dan ketekunan dalam bekerja.
5. Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik termasuk dalam hal penyampaian ide, pendapat dan keinginan terhadap orang lain, dan juga mampu mengambil inti dari pembicaraan.
6. Memiliki kemampuan mengajar dan memberikan contoh serta petunjuk sehingga bawahan akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas dan bisa memperbaiki kesalahannya.
7. Memiliki kemampuan untuk bergaul dimana ia dapat menilai sifat dan watak dari orang lain sehingga akan menjadi lebih mudah dalam mendapatkan kepercayaan dan kesetiaan mereka.
8. Memiliki kemampuan secara teknis dalam leadership meliputi merencanakan, mengorganisasi, mengambil keputusan, mengetahui asas dan tujuan organisasi, serta mengawasi bawahan agar tujuan bersama dapat tercapai.
Tidak mudah memang untuk menjadi seorang pemimpin yang ideal. Selain faktor kemampuan yang ada pada diri seseorang, seringkali leader akan dihadapkan pada kondisi emosional dimana ia kurang dipercaya, dihargai atau masih kurang dapat diandalkan oleh anak buahnya.
Agar hal-hal seperti itu tidak sampai terjadi, maka Anda dapat mengasah kemampuan leadership dengan cara sering mengikuti pelatihan.
Perusahaan biasanya akan mengikutsertakan para karyawannya untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang didesain menurut posisi dan kebutuhan dari pegawainya sendiri. Para pimpinan biasanya akan diikutsertakan dalam training yang lebih memfokuskan kepada pelatihan leadership skills.
Tentunya Anda tidak boleh melewatkan kesempatan seperti itu bukan, karena training seperti ini akan memberikan beberapa manfaat sebagai berikut:
• Anda akan mendapatkan bekal lebih lengkap untuk menjadi seorang pemimpin yang ideal. Walaupun Anda telah memiliki bakat alami dalam hal kepemimpinan, anugrah tersebut akan sulit diterapkan apabila Anda masih kurang berpengalaman.
• Pada sisi lain, pengalaman saja juga masih tidak cukup untuk menjadikan seseorang agar bias sebagai seorang pemimpin yang baik. Program pelatihan seperti ini diadakan sebagai sarana dalam memberikan bekal yang cukup bagi seorang karyawan sebelum atau selama menjabat sebagai seorang pemimpin.
• Anda dapat belajar tentang bagaimana caranya dalam melakukan pendekatan secara psikologis dengan para bawahan. Kemampuan seperti ini sangat penting agar dapat membuat semua orang pada tim merasa senang dan sama sekali tidak merasa tertekan saat berada di bawah kepemimpinan Anda.
• Anda bisa mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan tempat Anda bekerja, karena training yang nanti akan diberikan biasanya akan disesuaikan dengan jenis perusahaan tersebut.
• Anda akan langsung dipersiapkan untuk membawahi banyak karyawan lain agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Tentunya, saat menjalankan tugas tersebut, Anda akan membutuhkan kemampuan tentang bagaimana dalam mengajarkan, memotivasi dan memberikan dorongan agar orang-orang yang berada di dalam tim mampu meningkatkan produktivitas tanpa adanya tekanan dari Anda.
• Anda akan dapat terus mengasah kemampuan kepemimpinan dalam mengikuti perkembangan dan tuntutan dunia bisnis dan industri. Misalnya saja penggunaan teknologi dan tren terbaru, sehingga perusahaan tidak akan pernah ketinggalan dari para pesaingnya.
• Anda juga bsisa bekerja dengan lebih optimal sebagai seorang pemimpin yang pada akhirnya akan mampu meningkatkan produktivitas kerja di dalam perusahaan sebagai salah satu hasil dari program pelatihan yang telah diberikan.
Dalam mengikuti sebuah latihan leadership skills, hal pertama yang harus dipertimbangkan adalah tujuan yang ingin dicapai. Program training ini biasanya dibuat dalam kategori-kategori khusus berdasarkan tema yang nanti akan diajarkan. Selain itu, setiap pemimpin harus memiliki tingkat dan jenis kemampuan yang berbeda antara satu sama lain. Memilih pelatihan yang tepat berdasarkan kebutuhan tentunya akan semakin memaksimalkan manfaat yang nanti akan dihasilkan.
Beberapa contoh materi yang biasanya banyak diberikan dalam pelatihan kepemimpinan adalah :
1. Teori-teori tentang kepemimpinan.
2. Mengenal dan memahami sifat-sifat dari seorang pemimpin.
3. Kepemimpinan dan kerja tim (teamwork).
4. Pengelolaan tim yang berkomitmen.
5. Memahami kunci utama dalam membentuk teamwork yang sukses.
6. Cara memotivasi bawahan.
7. Selain pemilihan program training berdasarkan tema yang dibahas, kesuksesan pelatihan juga dipengaruhi oleh metode yang sering digunakan oleh para trainer, misalnya:
• Menggunakan slide show.
• Metode role play.
• Metode studi kasus (praktek).
• Metode action plan.
Dari beberapa hal di atas, perusahaan diharapkan akan mampu memilih program yang sesuai bagi kebutuhan karyawan dan organisasinya. Atau, apabila Anda sebagai seorang manajer memutuskan untuk mengikuti pelatihan leadership skills di luar institusi secara pribadi, maka Anda harus mencari pilihan program yang tepat dan efektif untuk mencapai hasil yang semakin maksimal.
Groedu Inti Global Inovasi (Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.
Hp : Frans : 0818521172
Office (only call no sms) : 081-59417699
Fast Respon Email : groedu_inti@hotmail.com