Sebuah penelitian menyebutkan bahwa karyawan tidak sepenuhnya terikat dengan pekerjaan, bahkan saat di tempat kerja sekalipun, di mana hal tersebut membawa dampak berupa rendahnya produktivitas kerja. Sangat penting agar bisa menjaga semangat di tempat kerja agar tetap stabil.
Beberapa hal di bawah ini adalah hal-hal yang sebaiknya Anda hindari. Jika sampai terjadi di tempat kerja, segera lakukan evaluasi diri dan ubahlah kebiasaan buruk tersebut :
- Hubungan Kerja yang Buruk
Kebanyakan dari karyawan bekerja dalam jangka waktu antara 8-9 jam setiap hari. Jelas saja, Anda mungkin menghabiskan lebih banyak waktu Anda berada di kantor. Studi mengatakan bahwa seseorang yang memiliki hubungan yang baik akan lebih bahagia dan sehat, dan bahkan memiliki umur yang panjang. Namun jika Anda seperti kesepian, maka Anda bisa secara emosional menjadi negatif dan merasa tidak dianggap. Pertemanan dalam tempat kerja dapat membuat pekerjaan terasa menyenangkan, dan karyawan lebih bahagia. Karyawan yang merasa senang dan enjoy akan lebih produktif dan terikat. Mereka akan membantu satu sama lain dan berbagi komitmen dan passion tentang pekerjaan. Mereka bertukar ide dan saling memberi dukungan, baik dalam konteks pribadi maupun secara profesional. Karena waktu yang Anda habiskan di tempat kerja cenderung lama, menjalin pertemanan bukanlah hal yang sulit pastinya. Anda cukup berbaur saat makan siang dengan rekan kerja. Berbagi ide dengan mereka. Cari mentor atau jadilah mentor untuk karyawan junior.
- Ambiguitas dan Bahkan Pergantian Peran/Posisi Pekerjaan
Agar lebih semangat di tempat kerja, penting untuk memahami betul peran dan tanggung jawab Anda untuk membantu perusahaan dalam memenuhi tujuan dan pencapaiannya. Meskipun kontribusi yang diberikan mungkin terasa kecil, namun ketika ada perubahan signifikan yang terjadi maka motivasi kerja Anda akan kembali tinggi. Tidak mampu memahami peran dan kewenangan untuk membuat keputusan akan membawa dampak lemahnya motivasi, kebingungan dan pekerjaan yang tidak efisien. Jika Anda merasa peran Anda sendiri masih ambigu atau bahkan berubah-ubah, maka segera diskusikan hal tersebut dengan atasan Anda. Tanyakan secara jelas tentang peran atau posisi Anda dalam strategi bisnis perusahaan. Cobalah untuk meminta klarifikasi dan tanyakan deskripsi pekerjaan Anda secara lebih jelas.
- Tidak AdaFeedback
Kurangnya umpan balik dari supervisor dan rekan sesame staff, terutama yang positif, dapat melukai motivasi kerja Anda. Setiap orang pasti ingin rekan kerja dan atasannya tahu bahwa mereka sudah menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Itu adalah sifat alamiah manusia. Jika memungkinkan, coba minta saran atau kritik dari rekan kerja. Rancang pertemuan setiap minggu dengan supervisor dan mintalah umpan balik dari mereka. Anda harus terus memastikan bahwa peran dan tanggung jawab Anda sudah dijalankan dengan benar. Jika ternyata masih banyak kekeliruan, rancang rencana untuk improvement.
- Rendah Partisipasi
Banyak tempat kerja yang sering mengadakan acara sosial dan kepanitiaan yang bisa Anda ikuti dan bahkan memimpin. Apakah itu tentang kepanitiaan acara ulang tahun kantor, atau kompetisi olahraga, acara amal, ada banyak cara lain untuk bisa lebih terlibat dan lebih dekat dengan perusahaan tempat Anda bekerja. Jika tempat kerja Anda tidak menyediakan kesempatan seperti ini, segeralah bicarakan dengan bagian HRD dan diskusikan tentang ide Anda tersebut.
- Stifled Environment
Cari tahu peluang untuk membuat perubahan atau menuai sukses dalam bisnis yang bisa Anda lakukan, bahkan jika hanya pencapaian kecil. Hal ini dapat membantu untuk mengurangi terjadinya frustasi dari bekerja dalam lingkungan yang kaku dan sulit untuk menerima perubahan. Dalam lingkungan seperti ini, pahami peran dan wewenang untuk membuat keputusan. Fokus bekerja pada bagian yang terbaik dalam pekerjaan Anda sehari-hari. Komunikasikan maksud rencana Anda ini secara positif dengan atasan Anda. Ini akan memberikan Anda berupa rasa puas dan semangat menjalani peran dengan penuh tanggung jawab yang berkualitas dan efisien.
Memahami bahwa kita bisa memegang kendali dari keterikatan dengan tempat kerja bisa memperkuat value dari setiap aktivitas kerja yang kita lakukan. Anda akan merasa semua kontribusi yang Anda lakukan adalah suatu hal yang berharga dengan begitu semangat kerja Anda bisa tetap terus terjaga.Bagaimana dengan Anda?
CV. Groedu Inti Global Inovasi ( Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.
Telepon : 031-33311179
Hp : 0818521172 / 085851515656
CP : Frans / Burhan
Sumber Utama : http://blog.jobs.id/5-hal-yang-menurunkan-semangat-kerja-di-kantor/