Kartu Prakerja adalah program pemerintah Indonesia yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi para pencari kerja, pekerja, dan pelaku usaha mikro dan kecil. Program ini memberikan insentif untuk setiap peserta yang mengikuti pelatihan keterampilan yang tersedia di platform belajar digital mitra pemerintah.
Namun, tidak semua pelatihan Kartu Prakerja memiliki kualitas dan relevansi yang sama. Ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan sebelum memilih pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan minat Anda. Berikut ini adalah enam tips yang dapat Anda gunakan untuk memilih pelatihan Kartu Prakerja yang tepat dan bermanfaat.
- Tentukan skill atau bidang yang ingin Anda tingkatkan
Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah menentukan skill atau bidang yang ingin Anda tingkatkan. Apakah Anda ingin belajar tentang bisnis, teknologi, desain, bahasa, atau bidang lainnya? Apakah Anda ingin mengembangkan keterampilan yang sudah Anda miliki atau mencoba hal baru yang belum Anda kuasai?
Anda dapat menyesuaikan pilihan pelatihan Anda dengan tujuan karir atau usaha Anda. Misalnya, jika Anda ingin menjadi seorang programmer, Anda dapat memilih pelatihan yang berkaitan dengan pemrograman, seperti Python, Java, HTML, atau lainnya. Jika Anda ingin menjadi seorang desainer grafis, Anda dapat memilih pelatihan yang berkaitan dengan desain grafis, seperti Photoshop, Illustrator, CorelDraw, atau lainnya.
Anda juga dapat memilih pelatihan yang sesuai dengan minat dan hobi Anda. Misalnya, jika Anda suka memasak, Anda dapat memilih pelatihan yang berkaitan dengan kuliner, seperti resep, teknik, manajemen, atau lainnya. Jika Anda suka menulis, Anda dapat memilih pelatihan yang berkaitan dengan penulisan, seperti kreatif, akademik, jurnalistik, atau lainnya.
- Lakukan riset platform belajar digital
Setelah Anda menentukan skill atau bidang yang ingin Anda tingkatkan, langkah selanjutnya adalah melakukan riset platform belajar digital yang menyediakan pelatihan Kartu Prakerja.
Anda dapat mengunjungi situs web masing-masing platform untuk melihat daftar pelatihan yang tersedia, durasi, biaya, fasilitas, sertifikat, dan informasi lainnya. Anda juga dapat membandingkan antara satu platform dengan platform lainnya untuk mengetahui mana yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan anggaran Anda.
- Cek ulasan dan rating dari peserta lain
Salah satu cara untuk mengetahui kualitas dan relevansi pelatihan Kartu Prakerja adalah dengan melihat ulasan dan rating dari peserta lain yang sudah mengikuti pelatihan tersebut. Anda dapat membaca testimoni, komentar, saran, kritik, dan pengalaman mereka selama mengikuti pelatihan tersebut.
Ulasan dan rating dari peserta lain dapat membantu Anda menilai apakah pelatihan tersebut sesuai dengan harapan Anda, apakah materi dan metode pembelajarannya mudah dipahami, apakah pelatihnya kompeten dan profesional, apakah ada dukungan dan bantuan yang diberikan, apakah ada manfaat dan dampak yang dirasakan, dan lain-lain.
Anda dapat menemukan ulasan dan rating dari peserta lain di situs web platform belajar digital yang menyediakan pelatihan tersebut. Biasanya, ada fitur untuk memberikan ulasan dan rating setelah peserta menyelesaikan pelatihan. Anda juga dapat mencari ulasan dan rating dari peserta lain di media sosial, forum, blog, atau situs web lainnya.
- Ikuti pelatihannya sampai selesai
Tips selanjutnya adalah mengikuti pelatihan Kartu Prakerja yang Anda pilih sampai selesai. Jangan setengah-setengah atau menyerah di tengah jalan. Pelatihan Kartu Prakerja memiliki durasi yang bervariasi, mulai dari beberapa jam hingga beberapa minggu. Anda harus berkomitmen untuk menyelesaikan pelatihan tersebut sesuai dengan jadwal dan target yang ditetapkan.
Mengikuti pelatihan Kartu Prakerja sampai selesai akan memberikan Anda banyak manfaat, seperti mendapatkan ilmu dan pengalaman baru, meningkatkan keterampilan dan kompetensi Anda, memperluas jaringan dan relasi Anda, mendapatkan sertifikat yang diakui oleh industri, dan mendapatkan insentif sampai jutaan rupiah.
Untuk mengikuti pelatihan Kartu Prakerja sampai selesai, Anda harus memiliki motivasi dan disiplin yang tinggi. Anda juga harus mengatur waktu dan prioritas Anda dengan baik. Anda dapat membuat jadwal belajar yang teratur dan konsisten. Anda juga dapat mencari teman atau kelompok belajar yang dapat memberikan dukungan dan semangat kepada Anda.
- Jangan lupa untuk memberikan ulasan dan rating
Setelah Anda menyelesaikan pelatihan Kartu Prakerja yang Anda pilih, jangan lupa untuk memberikan ulasan dan rating kepada platform belajar digital dan pelatih yang menyediakan pelatihan tersebut. Ulasan dan rating Anda sangat penting untuk memberikan masukan dan umpan balik yang dapat meningkatkan kualitas dan relevansi pelatihan Kartu Prakerja di masa depan.
Ulasan dan rating Anda juga dapat membantu peserta lain yang ingin memilih pelatihan Kartu Prakerja. Anda dapat berbagi testimoni, komentar, saran, kritik, dan pengalaman Anda selama mengikuti pelatihan tersebut. Anda dapat memberitahu apakah pelatihan tersebut sesuai dengan harapan Anda, apakah Anda puas dengan materi dan metode pembelajarannya, apakah Anda merasa mendapatkan manfaat dan dampak yang positif, dan lain-lain.
Anda dapat memberikan ulasan dan rating Anda di situs web platform belajar digital yang menyediakan pelatihan tersebut. Biasanya, ada fitur untuk memberikan ulasan dan rating setelah peserta menyelesaikan pelatihan. Anda juga dapat berbagi ulasan dan rating Anda di media sosial, forum, blog, atau situs web lainnya.
Penutup
Demikianlah lima tips yang dapat Anda gunakan untuk memilih pelatihan Kartu Prakerja yang tepat dan bermanfaat. Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat menghindari penyesalan dan mendapatkan ilmu, keterampilan, sertifikat, dan insentif yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan atau usaha yang lebih baik.
Untuk Anda yang ingin meningkatkan wawasan dalam menjadi supervisor penjualan silahkan ikuti Pelatihan “Supervisi efektif pada Tim penjualan bagi Manajer Penjualan (Daring)” dan dapatkan wawasan dari seorang senior yang sudah berkecimpung puluhan tahun di dunia penjualan.